Постановка системы мотивации.

√ Продавцы их не выполняют стандарты обслуживания?
√ Хотите повысить ответственность сотрудников?
√ Требуется применение нематериальных стимулов?
√ Нужно оптимизировать систему мотивации?
√ Урезаете ФЗП и другие затраты на персонал?

Этапы нашей работы:

1. Разрабатываем системы КРI на основе дерева целей компании.
2. Проводим оценку сотрудников по КРI.
3. Выявляем мотивационные установки торгового персонала.
4. Создаем систему нематериальных стимулов.
5. Внедряем новую систему оплаты труда.

Практика показывает, что такая система мотивации:

■ повышает управляемость компанией;
■ устанавливает зависимость между результатом и оплатой;
■ дает инструменты нематериальной мотивации руководителям;
■ обеспечивает сотрудникам мощный мотивационный толчок;
■ помогает оптимизировать затраты на персонал и контроллинг.

Хотите заказать постановку системы мотивации, задать вопрос? Напишите нам!